Modulo 1 – Quadro normativo e responsabilità 231 (3 h)
Fondamenti del decreto, reati-presupposto, sanzioni e criteri esimenti.
• Competenze: collegare strategia a obblighi di compliance.
• Abilità: leggere articoli chiave e sentenze.
• Conoscenze: basi di diritto penale d’impresa.
Modulo 2 – Ruolo e funzionamento dell’OdV (3 h)
Requisiti di autonomia, professionalità, continuità; relazioni con governance.
• Competenze: definire mandato, regolamento, piano lavori.
• Abilità: redigere verbali e rapporti periodici.
• Conoscenze: best practice di corporate governance.
Modulo 3 – Mappatura rischi e Modello 231 (4 h)
Identificare processi sensibili, gap analysis, integrazione con sistemi qualità.
• Competenze: progettare procedure di prevenzione.
• Abilità: condurre risk assessment qualitativo-quantitativo.
• Conoscenze: matrice rischi/controlli.
Modulo 4 – Strumenti di vigilanza e KPI (3 h)
Audit documentali e on-site, interviste, data analysis.
• Competenze: pianificare test di efficacia.
• Abilità: creare dashboard di indicatori.
• Conoscenze: tecniche di campionamento.
Modulo 5 – Reporting e whistleblowing (3 h)
Flussi verso CdA e Collegio, gestione segnalazioni e non-conformità.
• Competenze: redigere report difendibili.
• Abilità: trattare segnalazioni e piani di remediation.
• Conoscenze: normativa whistleblowing.
Modulo 6 – Simulazione OdV e casi (4 h)
Audit simulato, studio di sentenze, piano di miglioramento.
• Competenze: applicare ciclo di vigilanza completo.
• Abilità: presentare evidenze e gestire Q&A.
• Conoscenze: tecniche di problem solving.
