Modulo 1 — Mindset di squadra e ingaggio.
Scopo, regole e fair play; passare da gruppo a team.
Competenze: orientamento al risultato e responsabilità.
Abilità: fissare obiettivi e confini, patti di collaborazione.
Conoscenze: dinamiche di gruppo.
Modulo 2 — Strategia e pianificazione.
Leggere il contesto, scegliere priorità, definire ruoli e tempi.
Competenze: organizzazione e decision-making.
Abilità: timeline snelle, gestione dipendenze e materiali, adattare il piano. Conoscenze: project e time management.
Modulo 3 — Comunicazione in movimento e strumenti.
Briefing rapidi, passaggi chiari, uso mirato di app/tablet per mappe e punteggi.
Competenze: chiarezza espositiva e coordinamento digitale.
Abilità: riformulare, porre domande, condividere informazioni, sintetizzare decisioni.
Conoscenze: comunicazione interpersonale e reporting.
Modulo 4 — Creatività, prototipazione e problem solving.
Dall’idea all’azione; testare alternative e migliorare iterativamente. Competenze: analisi e soluzione problemi, qualità dell’esecuzione.
Abilità: generare opzioni, valutare pro/contro, scegliere e agire sotto vincoli. Conoscenze: ideazione, sperimentazione e controllo qualità.
Modulo 5 — Coordinamento operativo e leadership diffusa.
Cooperare in situazioni sfidanti, gestire stress e imprevisti.
Competenze: guida del team e resilienza.
Abilità: distribuire carichi, dare/recepire istruzioni chiare, mantenere focus e sicurezza.
Conoscenze: organizzazione del lavoro.
Modulo 6 — Debriefing e trasferibilità.
Leggere ciò che è emerso, collegare comportamenti a risultati, definire azioni e metriche.
Competenze: accountability e miglioramento continuo.
Abilità: condurre retrospettive, impostare KPI semplici (collaborazione, tempi, qualità), pianificare follow-up.
Conoscenze: feedback e monitoraggio.
Output: piano d’azione con check-list e rituali; report breve con apprendimenti e impegni condivisi.
