Modulo 1 – Inquadramento
Impostare correttamente il rapporto di lavoro.
Competenze: scegliere tipologia e livello;
Abilità: leggere lettera d’assunzione, gestire orari/part-time, apprendistato e trasformazioni;
Conoscenze: contrattazione collettiva, orario, classificazioni.
Modulo 2 – Struttura del cedolino
Dalla retribuzione agli imponibili.
Competenze: distinguere voci fisse/variabili e regole di maturazione;
Abilità: calcolo paga base, superminimi, indennità, straordinari, maggiorazioni, assenze;
Conoscenze: basi di calcolo retributivo e periodizzazioni.
Modulo 3 – Previdenza e fiscale
Contributi e ritenute.
Competenze: determinare imponibili, aliquote e conguagli;
Abilità: calcolo contributi, detrazioni, addizionali, netto, ratei, TFR;
Conoscenze: previdenza obbligatoria e regole fiscali.
Modulo 4 – Assenze e istituti
Eventi e riflessi in busta.
Competenze: applicare ferie, permessi, malattia, maternità/paternità, infortunio;
Abilità: conteggi ratei, indennizzi, integrazioni; gestione welfare, fringe, rimborsi;
Conoscenze: tutele, indennità e criteri di maturazione.
Modulo 5 – Adempimenti e controlli
Chiusura e scadenze.
Competenze: predisporre invii e versamenti;
Abilità: UNIEMENS, F24, quadrature contabili, verifiche voci, storni/rettifiche; archiviazione digitale;
Conoscenze: flusso documentale e conservazione.
Modulo 6 – Casi e qualità del dato
Prevenire errori.
Competenze: gestire casistiche frequenti e tracciabilità;
Abilità: neoassunti/cessazioni, conguagli, premi variabili, trasferte/turni; controlli su anagrafica e date; check list e modelli;
Conoscenze: data quality e collaborazione HR-amministrazione.
Esercitazione
Cedolini campione e check finale.
Competenze: tradurre regole in calcoli;
Abilità: compilare un cedolino completo, validare importi, motivare voci;
Conoscenze: principi di comunicazione interna.
