Assenteismo: rimedi pratici - ON LINE

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In programmazione
09:30 - 16:30
1 giornata
15
1 lezioni

Destinatari

Le assenze fraudolente incidono drammaticamente sulla produttività e sui costi che un'azienda deve sostenere.

Perciò è importante conoscere e attuare strategie che possano controllare e ridurre l'assenteismo.

In questo corso imparerai rimedi pratici che la legge mette a disposizione per contrastare tale fenomeno ed evitare conflitti interni.

Il percorso è indirizzato a Titolari d’azienda, Responsabili ufficio personale e risorse umane, Consulenti del lavoro, Avvocati e professionisti settore giuslavoristico.

Obiettivi

  • Contrastare il fenomeno dell’assenteismo fraudolento in azienda attivando tutti i rimedi che la legge mette a disposizione.
  • Evitare possibili impugnazioni e sanzioni a causa del mancato rispetto della normativa più recente.
  • Prevenire l’assenteismo e favorire il ritorno al lavoro del lavoratore evitando conflittualità interne all’azienda.

Programma

  • Assenteismo: le recenti novità normative e le linee guida fornite dal Ministero del Lavoro e dall’Inail
  • La malattia nel rapporto di lavoro: come si definisce? 
  • La certificazione medica telematica: come procedere in pratica evitando errori e sanzioni. Vizi del certificato medico, analisi delle fattispecie concrete
  • Come si deve agire per contestare un certificato medico?
  • Quali sono i rimedi giuridici concretamente applicabili?
  • Poteri del Datore di Lavoro per contrastare l’assenteismo fraudolento: i passi da compiere per limitare il fenomeno
  • Visite di controllo e obblighi del lavoratore; sanzioni in caso di assenza alla visita; analisi dei casi pratici
  • Svolgimento di altra attività durante la malattia: quando si manifesta la simulazione di malattia di un lavoratore in costanza di malattia? Quando no?
  • La malattia nei CCNL più importanti: casi pratici ed esempi
  • Simulazione di malattia e licenziamento: come procedere in pratica
  • Licenziamento legittimo per giusta causa per simulazione di malattia: come deve comportarsi l’azienda per evitare ricorsi?
  • Giusta causa di licenziamento, giustificato motivo: tutela pratica nei confronti del collaboratore scorretto. Come tutelarsi a partire dal momento dell’assunzione?
  • La sospensione ed il licenziamento per superamento del periodo di comporto: il ricorso a ferie e aspettative
  • Analisi di casi pratici

Docenti

Esperto di diritto del lavoro, consulente aziendale e formatore. Ha pubblicato molti articoli in materia di diritto del lavoro e svolge una regolare attività formativa in qualità di docente presso istituzioni private e ordini professionali.

 

 

Informazioni

Per informazioni e richieste:
 
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via Ponte Storto, 16
36051 Creazzo (VI)
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