Corso aziendale di paghe e contributi: elaborazione pratica dei cedolini

Modulo 1 – Inquadramento 

Impostare correttamente il rapporto di lavoro.

Competenze: scegliere tipologia e livello;

Abilità: leggere lettera d’assunzione, gestire orari/part-time, apprendistato e trasformazioni;

Conoscenze: contrattazione collettiva, orario, classificazioni.

Modulo 2 – Struttura del cedolino 

Dalla retribuzione agli imponibili.

Competenze: distinguere voci fisse/variabili e regole di maturazione;

Abilità: calcolo paga base, superminimi, indennità, straordinari, maggiorazioni, assenze;

Conoscenze: basi di calcolo retributivo e periodizzazioni.

Modulo 3 – Previdenza e fiscale 

Contributi e ritenute.

Competenze: determinare imponibili, aliquote e conguagli;

Abilità: calcolo contributi, detrazioni, addizionali, netto, ratei, TFR;

Conoscenze: previdenza obbligatoria e regole fiscali.

Modulo 4 – Assenze e istituti 

Eventi e riflessi in busta.

Competenze: applicare ferie, permessi, malattia, maternità/paternità, infortunio;

Abilità: conteggi ratei, indennizzi, integrazioni; gestione welfare, fringe, rimborsi;

Conoscenze: tutele, indennità e criteri di maturazione.

Modulo 5 – Adempimenti e controlli 

Chiusura e scadenze.

Competenze: predisporre invii e versamenti;

Abilità: UNIEMENS, F24, quadrature contabili, verifiche voci, storni/rettifiche; archiviazione digitale;

Conoscenze: flusso documentale e conservazione.

Modulo 6 – Casi e qualità del dato 

Prevenire errori.

Competenze: gestire casistiche frequenti e tracciabilità;

Abilità: neoassunti/cessazioni, conguagli, premi variabili, trasferte/turni; controlli su anagrafica e date; check list e modelli;

Conoscenze: data quality e collaborazione HR-amministrazione.

Esercitazione 

Cedolini campione e check finale.

Competenze: tradurre regole in calcoli;

Abilità: compilare un cedolino completo, validare importi, motivare voci;

Conoscenze: principi di comunicazione interna.

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• All’inizio e al termine del corso sono previsti un test per valutare il livello di conoscenze iniziali del/della partecipante e un test finale per quelle acquisite attraverso la formazione.
• Al termine del corso viene rilasciato un attestato di frequenza, subordinato al raggiungimento di una partecipazione minima pari al 70% e superamento del test di verifica finale con almeno il 70% di risposte corrette.