Il percorso approfondisce tematiche trasversali applicabili ai diversi contesti lavorativi, con particolare riferimento alla tutela delle differenze individuali, all’inclusione, alla prevenzione delle discriminazioni, delle molestie e della violenza nei luoghi di lavoro, alla gestione delle relazioni professionali e alla promozione del benessere organizzativo. Sono inoltre affrontati i principali fattori che possono incidere sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori, tra cui lo stress lavoro-correlato, l’organizzazione del lavoro, il comportamento sicuro, la comunicazione, le condizioni degli ambienti di lavoro e la prevenzione degli eventi indesiderati. Il corso ha una durata di 6 ore e può concorrere all’aggiornamento quinquennale dei lavoratori, indipendentemente dalla classificazione aziendale in rischio basso, a condizione che i contenuti risultino coerenti con i rischi, le mansioni e le esigenze formative individuate dal datore di lavoro attraverso la valutazione dei rischi.
Il percorso non sostituisce eventuali corsi, addestramenti o aggiornamenti specifici richiesti per particolari mansioni, attrezzature, agenti di rischio o attività regolamentate.”
Ecco gli argomenti trattati:Concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione
Misure organizzative e gestionali di tutela – artt. 15 e 30 del D.Lgs. 81/08
Età, genere, provenienza
Inserimento di lavoratori disabili
Tutela della maternità e della paternità
Gestanti
Prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro
Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione
Comportamento sicuro
Near miss
Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza
Stress
Organizzazione della prevenzione aziendale
Ambienti di lavoro
Microclima e illuminazione
Rischio da videoterminale
