Work Experience Tecnico Amministrazione del Personale - (codice 4387-0002-1304-2023)

Termine per l'invio della candidatura: 31 maggio 2024
9/13 - 14/18
108 ore + 2 mesi di tirocinio
8
Posti limitati!
Work Experience
Formazione ed esperienza di tirocinio in azienda

Destinatari

Sono destinatari dell'iniziativa 8 disoccupati ai sensi della Legge n. 26/2019 art. 4, comma 15-quater e del D. Lgs. 150/20156, beneficiari e non di prestazioni di sostegno al reddito, residenti o domiciliati nel territorio regionale, di età superiore ai 18 anni. 

I destinatari devono necessariamente essere in possesso di diploma (preferibilmente Diploma Tecnico Commerciale, Ragioneria). Saranno considerati elementi valorizzanti precedente esperienza in ruoli analoghi.

Sono accoglibili le domande di partecipazione alle Work Experience anche da parte di destinatari di altri progetti finanziati nell’ambito del Percorso 1 del Programma GOL (DGR n. 600/2022 e n. 845/2022) e del bando “Giovani Energie” (DGR n. 729/2023) PR Veneto FSE+ 2021-2027.

Obiettivi

Il progetto (codice 4387-0002-1304-2023) ha l'obiettivo di incrementare le conoscenze e le abilità del Tecnico Amministrazione del Personale.

Progettato per soddisfare e rispondere ai fabbisogni delle aziende, offriamo un percorso completo . Ogni modulo del corso è strutturato per rispondere a esigenze specifiche nel campo dell'amministrazione del personale, preparando i partecipanti a entrare nel mercato del lavoro con una formazione completa e pratica, pronti ad affrontare le sfide del settore con competenza e professionalità.

Programma

Il progetto prevede la realizzazione dei seguenti interventi:

  • Orientamento specialistico della durata di 3 ore 
  • Orientamento di gruppo della durata di 2 ore
  • Formazione mirata all'inserimento lavorativo della durata di 108 ore
  • Tirocinio extracurriculare in azienda della durata di 2 mesi
  • Accompagnamento al lavoro per ogni mese di tirocinio della durata di 2 ore 
  • Valutazione finale degli apprendimenti della durata di 2 ore

Nelle 108 ore di formazione affronteremo i seguenti moduli:

Predisporre l’elaborazione delle retribuzioni (40 ore): il modulo fornisce le competenze essenziali per gestire in modo accurato ed efficiente le buste paga, un aspetto cruciale della gestione del personale che impatta direttamente sulla soddisfazione dei dipendenti e sulla conformità legale dell'azienda.

Realizzare gli adempimenti giuridico amministrativi per la gestione dei rapporti di lavoro (24 ore): il modulo offre una conoscenza approfondita della legislazione del lavoro, permettendo ai partecipanti di navigare con sicurezza le complessità legali associate ai rapporti di lavoro e di garantire che l'azienda sia in linea con le normative vigenti, minimizzando così i rischi di controversie.

Realizzare gli adempimenti contabili connessi all’amministrazione del personale (24 ore): il modulo è finalizzato a dotare i partecipanti delle abilità necessarie per effettuare una gestione contabile precisa del personale, contribuendo alla corretta allocazione delle risorse finanziarie e alla redazione di bilanci chiari e conformi agli standard richiesti.

Competenze digitali per il reporting e analisi dati (20 ore): il modulo fornisce una solida base nelle competenze digitali specificamente applicate all'amministrazione del personale, consentendo ai partecipanti di utilizzare al meglio le tecnologie informatiche per l'analisi dei dati e il reporting, migliorando così l'efficienza operativa e supportando decisioni aziendali basate su dati concreti.

Il corso si svolgerà in presenza nelle nostre aule, progettate per favorire l'apprendimento e attrezzate con tecnologia moderna. I computer sono disponibili per ogni studente, fornendo l'accesso a risorse online, software specifici per l'elaborazione dei cedolini paga e piattaforme di apprendimento. Il sistema audiovisivo composto da proiettori HD e sistemi audio, assicura che il materiale didattico sia presentato chiaramente. Queste tecnologie non solo facilitano un apprendimento più efficace e coinvolgente ma preparano anche i partecipanti all'uso delle tecnologie moderne che troveranno nel mondo del lavoro.

Ad ogni partecipante verrà consegnato il materiale didattico per completare ed integrare la formazione conseguita.

La partecipazione è gratuita. Solo per le attività di tirocinio è prevista l’erogazione di un’indennità di €450,00 al mese, solo se il destinatario avrà raggiunto la frequenza di almeno il 70% del monte ore mensile previsto dal progetto formativo del tirocinio. L’indennità sarà erogata mensilmente.

Al termine del percorso formativo finanziato da Regione Veneto sarà rilasciato un Attestato dei Risultati di Apprendimento.

Docenti

I docenti coinvolti nel corso per Tecnici di amministrazione del personale, sono stati individuati considerando requisiti specifici per garantire un alto livello di insegnamento:

- Esperienza: I docenti che impartiranno la formazione possiedono un'esperienza nel loro specifico campo di competenza, assicurando che i partecipanti ricevano indicazioni da professionisti altamente qualificati e con una profonda conoscenza pratica dei loro argomenti.

- Competenza: La selezione dei docenti si basa sulla loro competenza specifica e comprovata abilità nel trasmettere conoscenze in ambiti cruciali quali l'elaborazione delle retribuzioni, la gestione degli adempimenti giuridico-amministrativi e contabili del personale, nonché le competenze digitali per il reporting e l'analisi dei dati. I docenti sono aggiornati sulle ultime tendenze e normative nel campo dell'amministrazione del personale, garantendo che il corso rifletta le pratiche correnti e prepari i partecipanti a entrare in un mercato del lavoro in evoluzione.

- Capacità didattica: Oltre alla loro esperienza professionale, i docenti possiedono capacità didattiche, inclusa la capacità di coinvolgere e motivare, personalizzare l'apprendimento in base alle esigenze dei partecipanti e applicare metodologie didattiche innovative e interattive.

 

Informazioni

MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE E SELEZIONE 

Per partecipare alle selezioni è necessario inviare la seguente documentazione:

  1. Modulo di ammissione e domanda di partecipazione (scaricabili dal link)
  2. DID (dichiarazione di immediata disponibilità) rilasciata dal Centro per l’Impiego di competenza;
  3. Copia fronte retro della carta di identità;
  4. Curriculum Vitae;
  5. Fotocopia permesso di soggiorno (se cittadino/a straniero/a)

Per partecipare è obbligatorio compilare e inviare la DOMANDA DI AMMISSIONE e gli ALLEGATI entro e non oltre il 31/05/2024 alle ore 18:00. 

Test scritto e colloquio di selezione saranno svolti presso Penta Formazione in via Bassa 14 a Sommacampagna (VR) lunedì 03/06/2024 alle ore 09.30. L’ammissione ai corsi avverrà in base ad una graduatoria risultante da prove di selezione, effettuata da una apposita commissione, il cui giudizio è insindacabile.

Le selezioni dei partecipanti e l'accesso all'iniziativa avverranno nel rispetto del principio di pari opportunità e di non discriminazione secondo quanto previsto dall'art. 7 del Reg. UE 1303/2013. 

Progetto cod. 4387-0002-1304-2023 approvato con Decreto n. 207 del 04/04/2024 dalla Regione Veneto finanziato dal Fondo Sociale Europeo Plus 2021-2027 nell’ambito dell’iniziativa “FORTI: FORmazione e Tirocinio” Work Experience breve - DGR n. 1304 del 30/10/2023, obiettivo specifico ESO 4.1

 

Sedi del corso

Penta Formazione - Sommacampagna
Via Bassa, 14, 37066 Sommacampagna VR, Italia
vedi mappa

Staff del corso

Francesca P

Francesca P Responsabile

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